岗变薪不变有法律依据吗？

2009年6月29日《辽宁职工报》第六版热线

岗变薪不变有法律依据吗？

1995年，单位将李先生从工人岗位调到管理岗位工作，如今无论学历还是资历都符合“聘干”条件，劳动合同上约定的也是管理岗位，但在工资待遇上仍然是工人级别，与同岗的管理干部差距悬殊。李先生多次找到单位后，相关负责人称，“你的年龄偏大，不能“聘干”。请问，这种用而不聘，岗变薪不变的方式符合《劳动合同法》？

 宋威律师解答：一般来说，工作岗位的变动，其薪金也应变动。即岗变薪也变。工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，一经双方确定，就对双方产生约束力。任何一方提出调整岗位或调整薪酬，都要和对方协商一致，经协商后确定的新的岗位或薪酬，对双方产生效力。

但单位在没有约定情况下的单方面岗位变动，一般有两种情况即：一是对于不能胜任工作的劳动者；二是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的。

上述案例岗变薪不变的情况，一般是不符合劳动合同法的规定的。